W celu aktywacji dodatkowych 20 GB za 10 zł w Plus Abonament, Plus Internet, PLUSH ABO i PLUSH Internet należy wysłać bezpłatny SMS na numer 2601 o treści „EXTRA 20GB”. Natomiast, aby aktywować pakiet 20 GB za 10 zł w ofertach Plus na kartę, Plus MIX i Plush na kartę należy wpisać krótki kod *136*11*020# i nacisnąć przycisk Czym są pakiety socjalne. 27 grudnia 2006, 16:54. Ten tekst przeczytasz w 2 minuty. Pakiet socjalny jest rodzajem aktu prawnego, który zapewne kończy już krótką, aczkolwiek błyskotliwą karierę w polskim systemie prawnym. Pakiety wciąż jeszcze funkcjonują w firmach, które kilka lat temu były prywatyzowane. Wciąż wzbudzają one POŁĄCZENIA W ROAMINGU Usługi Roaming są aktywne od 1momentu włączenia się do sieci. 1 W rozumieniu Regulaminu świadczenia usług telekomunikacyjnych przez POLKOMTEL sp. z o.o. –Na Kartęoraz Regulaminu świadczenia usług telekomunikacyjnych przez POLKOMTEL sp. z o.o. – oferty Na Kartę instalację zbiorczą naziemną musi zapewnić w pakiecie socjalnym dostęp do wszystkich programów dostępnych naziemnie. W mojej okolicy naziemnie nadawany są: TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TVN, Puls i TV 4 (ale bardzo słaby nadajnik). W swoim pakiecie mam TVP1, TVP2, TVP Info, Polsat, TV Polonia. Czy można na tę sieć nasłać jakiś Pakiet socjalny gwarantowany przez prawo nie może być „niekompletny”. Wszyscy pracodawcy muszą to zapewnić, niezależnie od formy zatrudnienia i systemów wynagrodzeń pracowników.. Czy to oznacza, że firma, obiecując zapewnić „pakiet socjalny” w opisie wakatu, w praktyce ograniczy się do wymogów Kodeksu pracy Federacji Vay Tiền Nhanh Ggads. Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus - JankiPTI Sp. z to jedna z pięciu sieci sprzedaży usług operatora komórkowego marki PLUS. Spółka należy do grupy kapitałowej OEX Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży w salonie Plus Miejsce pracy: Janki Opis obowiązków: • Profesjonalna obsługa Klienta w oparciu o funkcjonujące standardy • Realizacja wyznaczonych celów sprzedażowych i jakościowych • Budowanie długotrwałych relacji i zapewnianie obsługi posprzedażowej Klientom • Raportowanie efektów pracy Oczekiwania: • Wykształcenie min. średnie • Dodatkowym atutem będzie znajomość branży telekomunikacyjnej • Umiejętność szybkiego uczenia się • Umiejętność pracy pod presją czasu • Wysoka dyspozycyjność i zaangażowanie Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia (umowa o pracę) • Wynagrodzenie podstawowe + premia uzależniona od wyników sprzedażowych • Szkolenia... Janki Młode, gm. Czerwin, MazowieckieStylistka paznokci - salon premium (fingerspa)4000 - 7000 złWymagania: bardzo dobry warsztat oraz estetyka wykonywanych usług, wysoka kultura osobista, dbałość o higienę, umiejętność pracy w zgranym uśmiechniętym i pogodnym zespole. Warunki pracy: świetna atmosfera, potężna baza klientów, zapełniony po brzegi grafik pracy - również po sezonie! Obowiązki: wysoce rozwinięte umiejętności wykonywania manicure i pedicure w każdej postaci (hybryda, żel, lakiery klasyczne) fingerspa - salon manicure i pedicureWarszawaDORADCA KLIENTA, SPRZEDAWCA, BIELSKO-BIAŁA SALON PLUSA3000 - 6000 złZatrudnię Sprzedawcę / Sprzedawczynię do Sklepu Plusa w Bielsku-Białej. Wymagania: - doświadczenie w handlu - zaangażowanie w wykonywaną pracę - dobra opinia z poprzednich miejsc pracy - dojrzały wiek nie jest przeszkodą jeśli kandydat chce się uczyć i traktuje poważnie swoje miejsce pracy Oferujemy: - stabilną pracę na stałe - wynagrodzenie 3000 zł do 6000 zł - wynagrodzenie stałe plus premie - umowę o pracę Zgłoszenia- CV ze zdjęciem proszę przesyłać na adres mailowy: @Pracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Halle, plus premia relokacyjnaPracownik magazynu (m/k/d) na lotnisku Lipsk-Hallew pełnym wymiarze godzin w LipskuGrupa Gi jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego, posiadającą ponad 500 oddziałów w 40 obowiązków- Twoje miejsce pracy będzie znajdować się na magazynie lub na płycie lotniska, w pobliżu prywatnych samolotów sklepu internetowego- rozładujesz dostawy, posortujesz je i przygotujesz do wysyłki w kontenerach lotniczychCzego oczekujemy?- Znajomości języka niemieckiego lub angielskiego- Gotowości przeprowadzki do Lipska- Sprawności fizycznejCo oferujemy?- Stawka godzinowa 13,84€- Premia do 2500€ za przeprowadzkę do Lipska- Pomożemy w znalezieniu mieszkania w Lipsku- Dla osób bez zakwaterowania gwarantujemy bazę noclegową - bardzo dobrze wyposażone pokoje wypoczynkowe- Na miejscu oferujemy bezpłatne napoje (woda, kawa, herbata)- Oferujemy 500€ premii za polecenie...Gi Group Deutschland GmbHSprzedawca w salonie PLAYAgencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska Czym będziesz się zajmować: ~Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce ~Pozyskiwaniem nowych klientów ~Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem ~Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu ~Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych ~Opieką nad obecnymi klientami PLAY ~Obsługą klienta zgodnie ze standardami Co od nas otrzymasz? ~Umowę o pracę ~Szkolenie produktowe i sprzedażowe ~Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie podstawowe + premia za wyniki sprzedażowe) ~Liczne dodatkowe konkursy sprzedaży ~Doskonałą atmosferę Czego od ciebie oczekujemy? ~Wytrwałości w dążeniu do celu ~Zaangażowania oraz samodyscypliny ~Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji ~Umiejętności... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Wrocław Szukamy Ciebie, jeśli: · Masz minimum wykształcenie średnie; · Chcesz nauczyć się pracy w sprzedaży od najlepszych (jeśli masz już doświadczenie, tym lepiej!); · Cechuje Cię umiejętność współpracy w zespole, posiadasz dużo energii, wychodzisz z inicjatywą; · Angażujesz się w 100% w to co robisz; · Umiesz obsługiwać komputer oraz urządzenia biurowe; ·... Konsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Warszawa Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY ...Agencja zatrudnienia Kbti Poland (cert. 9154) dla swojego klienta poszukuje osób na stanowisko: Specjalista ds. Obsługi Klienta Miejsce pracy: Środa Śląska , woj. dolnośląskie SPRZEDAWCA W SALONIE PLAY Obowiązki Czym będziesz się zajmować: Sprzedażą usług największego operatora komórkowego w Polsce Pozyskiwaniem nowych klientów Bezpośrednim i telefonicznym kontaktem z klientem Tworzeniem oraz utrzymywaniem relacji z klientami salonu Realizacją wyznaczonych planów sprzedażowych Opieką nad obecnymi klientami PLAY Obsługą klienta zgodnie ze standardami Wymagania Czego od ciebie oczekujemy? Wytrwałości w dążeniu do celu Zaangażowania oraz samodyscypliny Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Umiejętności ukierunkowania pracy na wyznaczony cel Pozytywnego nastawienia Chęci podnoszenia swoich kwalifikacji Mile widziane: Doświadczenie... Święte, gm. Środa Śląska, DolnośląskieDoradca Klienta w salonie ślubnymDo salonu ślubnego poszukujemy osoby na stanowisko Doradca Klienta Obowiązki: ~obsługa klientów, pomoc w wyborze sukni i dodatków ~obsługa mediów społecznościowych (Facebook, Instagram) ~drobne przeróbki krawieckie ~wystawianie faktur i obsługa kasy fiskalnej Kwalifikacje: ~umiejętność szycia ~zainteresowanie modą i branżą ślubną ~komunikatywna znajomość języka angielskiego ~mile widziane doświadczenie w branży ślubnej Salon Ślubny MAJA - Maria MocarskaKrakówKonsultant Salonu Firmowego ...usług i wprowadzania innowacyjnych rozwiązań z różnych obszarów biznesowych. Dotychczasowy sukces Vectry to przede wszystkim wynik zaangażowania i kreatywności całego zespołu, któremu firma daje możliwość rozwoju zawodowego na wielu płaszczyznach. Jeśli chcesz dołączyć do grona osób tworzących dynamicznie zmieniający się rynek telekomunikacyjny i masz ambicje realizować ciekawe projekty, zgłoś swoją kandydaturę na stanowisko: Konsultant Salonu Firmowego Miejsce pracy: Radom Nasze wymagania: · Wysokie zdolności negocjacyjne i determinacja w działaniu; · Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, proaktywna postawa, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność; · Monitorowanie i raportowanie własnej pracy oraz planowanie działań sprzedażowych; · Umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych; ·... Doradca klienta w salonie łazienekJesteś osobą, która z łatwością nawiązuje kontakt z nowymi ludźmi i z entuzjazmem podchodzi do swoich obowiązków? Posiadasz doświadczenie w współpracy z Architektami oraz doświadczenie w sprzedaży płytek ceramicznych? A dodatkowo Twoją mocną stroną jest analityczne myślenie, dobra organizacja pracy oraz profesjonalne podejście do klienta? Jeśli tak to poszukujemy właśnie Ciebie! Obecnie poszukujemy: Doradcy klienta w salonie łazienek (branża sanitarna) Miejsce pracy: Rzeszów Od firmy otrzymasz: ~Umowę o Pracę ~Pracę od poniedziałku do piątku w przedziale 8:00 - 18:00 (praca w systemie 8 godzinnym) + 1 lub 2 soboty w miesiącu - 8:00 - 13:00 ~Wynagrodzenie zależne od posiadanego doświadczenia w doradztwie i obsłudze klienta (jeśli jesteś dobry w tym co robisz, firma zaoferuje Ci odpowiednio dopasowaną podstawę:)) ~Indywidualnie ustalany system motywacyjny... Regionalny Koordynator Plus ...Regionalny Koordynator Plus Miejsce pracy: Wrocław Twój zakres obowiązków Aktywne pozyskiwanie i obsługa obecnych Klientów z sektora małych i średnich firm; Realizowanie wyznaczonych planów sprzedażowych; Budowanie i utrzymanie długotrwałych relacji z Klientami; Dbanie o wizerunek swój i firmy oraz nawiązywanie nowych kontaktów. Nasze wymagania Min. roczne doświadczenie w bezpośredniej sprzedaży; Upór i konsekwencja w realizacji planów sprzedażowych; Własna działalność gospodarcza lub gotowość do jej utworzenia; Prawo jazdy kat. B. Mile widziane ~ Doświadczenie w branży telekomunikacyjnej. To oferujemy ~ Praca z wartościową bazą klientów; ~ Stabilność zatrudnienia – nasi Doradcy są z nami średnio 11 lat; ~ Wysokie konkurencyjne wynagrodzenie prowizyjne (bez ograniczeń); ~80% naszych Doradców wypracowuje co najmniej pięciocyfrowe wynagrodzenie... Reporter - Radio Plus ...Reporter - Radio Plus Miejsce pracy: Gdańsk Twój zakres obowiązków przygotowywanie materiałów reporterskich; przygotowywanie i prezentacja dzienników informacyjnych; przygotowywanie i publikacja informacji na dbanie o ich poprawność merytoryczną oraz prezentowanie ich w ciekawy i profesjonalny sposób; uczestniczenie w wydarzeniach na terenie Gdańska i okolic. Nasze wymagania doświadczenie w pracy reporterskiej oraz prezentowania wiadomości; dobry głos i dykcja; orientacja w bieżących wydarzeniach, przede wszystkim lokalnych; kreatywność oraz umiejętność ciekawego zaprezentowania tematów; bardzo dobra znajomość języka polskiego (stylistyki, ortografii, interpunkcji); umiejętność pracy w zespole; umiejętność pracy pod presją czasu. To oferujemy elastyczne formy zatrudnienia; możliwość zdobywania doświadczenia zawodowego; narzędzia... Dyrektor Salonu ...efektywne zarządzaniedużym zespołem pracowników, utrzymanienajwyższego poziomu obsługi Klienta, konsekwentna realizacja celów biznesowych, stałe zwiększanie efektywności biznesowej zarządzanego salonu, utrzymanie zgodnych z zasadami standardów prezentacji towaru, dbanie o rozwój kompetencji zawodowych podległych pracowników, zapewnienie skutecznej komunikacji wramach salonu oraz z wszystkimi strukturami Firmy. Wymagania: doświadczenie zawodowe poparte sukcesami i referencjami (co najmniej 5lat na stanowisku menedżerskim wbranży handlowej), wyższe wykształcenie (preferowane zarządzanie, ekonomia), praktyczna wiedza z zakresu zarządzania zespołem (skuteczne budowanie zespołu, integracja zespołu wokół wspólnych celów sprzedażowych i jakościowych), umiejętności zarządzania relacjami z Klientem (wewnętrznym, zewnętrznym), umiejętności organizacji pracy własnej... Arche Consulting Sp. z Salonu kompleksowe zarządzanie podległym salonem praca z produktem w oparciu o wyniki sprzedaży i standardy VM realizacja wyznaczonego planu sprzedaży i innych KPI"s budowanie i motywowanie zespołu miła i profesjonalna obsługa klienta posiada minimum 2 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem lubi modę i dobrze odnajduje się w pracy z produktem potrafi motywować innych i osiągać wyznaczone cele jest elastyczna i dynamiczna w działaniu komunikuje się w języku angielskim posiada wyższe wykształcenie (dodatkowy atut) umowę o pracę (bez okresu próbnego) ciekawą pracę w branży modowej bony zniżkowe na zakupy w salonach LPP dodatkowe benefity (opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie grupowe) szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali Utwórz konto Indeed, zanim przejdziesz do witryny internetowej Biznesowego Plus ...Doradcy Biznesowego Plus Twój zakres obowiązków Pozyskanie i profesjonalna obsługa Klientów biznesowych w segmencie małych i średnich firm Sprzedaż produktów i usług Operatora telefonii komórkowej PLUS, usług NETII, energii elektrycznej oraz Fotowoltaiki ESOLEO, Kompleksowa opieka nad powierzoną bazą obecnych Klientów biznesowych sieci Plus Realizacja wyznaczonych planów sprzedaży Nasze wymagania Poszukujemy osób prowadzących własną działalność gospodarczą lub chętnych do jej założenia Posiadających prawo jazdy kat. B Z dużą motywacją do osiągnięcia sukcesu zawodowego i finansowego Z wysoką orientacją na Klienta wraz z nastawieniem na realizację wyników Otwartości na zmiany i nowe technologie Mile widziane doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej lub pokrewnych, np. finansowej, ubezpieczeniowej lub sprzedaży energii elektrycznej i instalacji... Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy sprzedawców do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Najlepsza marka obuwnicza w mieście. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i kontakt z ludźmi, to zapraszamy do naszego zespołu. Oferujemy dobrą pensję, wysoką premię i stałą pracę na cały etat w znanej modowej marce. Możliwość zakupu towaru w extra cenach. Proponujemy elastyczne godzin pracy. Oczekujemy chęci do pracy, pełnego zaangażowania i dyspozycyjności. Proponujemy umowę o pracę w dowolnym wymiarze. Praca też dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Praca również dla studentów dziennych i zaocznych(w niepełnym wymiarze godzin). Mile widziane doświadczenie w handlu. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Czekamy na Ciebie Zapraszamy. Zatrudnimy Sprzedawcę w salonie Ryłko w Galerii Świdnickiej 8 Obowiązki Aktywna obsługa klienta. Dbanie o czystość na... Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Łódź. Salon funkcjonuje w Galerii od 7 lat i prowadzi sprzedaż odzieży nie tylko sportowej dla każdego , kto ceni sobie polską odzież. Firma 4F jest najlepszą firmą odzieżową w Polsce. Zapraszamy do współpracy osobę , która nie boi się nowych wyzwań , lubi pracę , sport i kontakt z ludźmi. Zatrudnimy Kierownika do Salonu 4F w Galerii Port Obowiązki Od kierownika oczekujemy doświadczenia w handlu i predyspozycji do kierowania zespołem. Praca salonu zgodnie z procedurami i standardami sprzedaży marki 4F. Do obowiązków kierownika należy bieżące zarządzanie salonem , kierowanie pracownikami. Prowadzenie aktywnej sprzedaży w celu wykonania planów sprzedażowych. Dbanie o wizerunek salonu , jego wygląd i czystość , także bezpieczeństwo towaru. Zadaniem kierownika są też rekrutacje i szkolenia personelu. Zapewnienie... Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej ...Zatrudnimy Kierownika do Salonu Obuwniczego RYŁKO w Galerii Świdnickiej w Świdnicy. Oferujemy dobrą pensję , atrakcyjny system premiowy i stałą pracę na umowę w znanej obuwniczej , polskiej marce. Najlepsze buty w mieście. Proponujemy profesjonalne szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego. Zapewniamy elastyczne godziny pracy. Zakupy obuwia firmowego w super cenach. Jeżeli lubisz modę, nowe wyzwania i pracę z ludźmi , to zapraszamy do nas. Oczekujemy zaangażowania i dyspozycyjności oraz umiejętności w zarządzaniu zespołem. Mile widziane doświadczenie w handlu sieciowym. CV + zdjęcie proszę składać mailowo. Zapraszamy. Kierownik Salonu Ryłko w Galerii Świdnickiej 10 Obowiązki Zarządzanie podległym personelem. Układanie optymalnych grafików pracy. Dążenie do realizacji wyznaczonych celów budżetowych oraz wskaźników sprzedażowych. Prawidłowe wdrażanie instrukcji... Rejestratorka medyczna - ALAB plus Aby efektywnie wykonywać zadania, oczekujemy: wysokiej kultury osobistej, pozytywnego nastawienia, dobrej znajomości obsługi komputera, w tym pakietu MS Office, zaangażowania i otwartości na zdobywanie nowej wiedzy, dyspozycyjności, wykształcenia min. średniego, mile widziane będzie doświadczenie w sektorze medycznym. W zamian oferujemy: Formę zatrudnienia dopasowaną do Twoich preferencji, Zniżki na nasze usługi dla naszych Pracowników, ich rodzin oraz współpracowników, Szkolenie wprowadzające z procedur obowiązujących w punktach pobrań, Pracę w przyjaznym, wspierającym zespole. Do Twoich zadań należeć będzie: dodawanie i skanowanie zleceń oraz skierowań w systemie informatycznym, przyjmowanie materiału do badań, weryfikacja poprawności zleceń oraz skierowań, współpraca ze zleceniodawcami w zakresie poprawności przekazywanych zleceń ...ALAB laboratoria Sp z Data publikacji: 2008-06-30 Świadczenia socjalne są bez wątpienia atrakcyjną formą pomocy finansowej dla każdego pracownika. Można swobodnie stwierdzić, że dobry pracodawca to w dzisiejszych czasach taki pracodawca, który poza zarobkami na stosownym poziomie i możliwością rozwoju zawodowego, oferuje swoim pracownikom także pakiet świadczeń socjalnych. Im bogatsza jest oferta socjalna, tym bardziej pozycja pracodawcy na rynku pracy wzrasta. Z pewnością takie świadczenia jak dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci, udzielanie zapomóg losowych, pożyczki remontowe, upominki dla pracowników, bilety do teatru czy do kina, pakiety medyczne, ubezpieczeniowe czy wyjazdy integracyjne nie tylko wpływają na lepszy nastrój, ale i na jakość pracy. O popularności i dużym zapotrzebowaniu na takie świadczenia nie musimy zapewniać, korzystają z nich w życiu codziennym osoby zajmujące w zasadzie wszystkie stanowiska. Pomoc socjalna pracodawcy jest pewna, korzystna i stosunkowo łatwa do uzyskania. Pakiet socjalny w potocznym znaczeniu to zarówno świadczenia socjalne przyznawane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale także cała pula dobrowolnych świadczeń, których rodzaj zależy od pracodawcy. Celem opracowania jest szerokie omówienie zagadnień związanych z pakietem socjalnym w firmie, w tym sposobu utworzenia funduszu, rodzajów świadczeń pracowniczych, refundacji oraz kwestii podatkowych. Dodatkowym atutem „Poradnika” jest zamieszczenie licznych praktycznych przykładów oraz najnowszych i najistotniejszych orzeczeń oraz interpretacji sądów i organów prawny na 11 marca 2008 r. SYLWIA GORTYŃSKA WYŚLIJ PYTANIE pgp@ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Potrzeby socjalne pracowników Działalność socjalna pracodawcy jest jedną z jego powinności wobec pracownika. Podejmowanie czynności mających na celu zaspokajanie bytowych, socjalnych oraz kulturalnych potrzeb zatrudnianych osób jest istotnym elementem stosunku pracy zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Obowiązek ten wynika z art. 16 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 225, poz. 1672), zwanej dalej Natomiast zgodnie z art. 94 pracodawca jest obowiązany zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników. Prowadzenie działalności socjalnej jest celem, do którego dążyć powinien każdy pracodawca. Wskazane przepisy kodeksu pracy nie stanowią natomiast podstawy roszczenia pojedynczego pracownika. CO NA TO SĄD? Artykuły 16 i 94 pkt 8 nie dają pracownikowi prawa podmiotowego do uzyskania od macierzystego zakładu pracy dofinansowania z funduszu socjalnego do indywidualnie wykupionych - poza tym zakładem - wczasów. Nie można natomiast wykluczyć, że charakter roszczeniowy nada niektórym świadczeniom z funduszu socjalnego tzw. prawo wewnątrzzakładowe. Zależy to jednak od postanowień wewnątrzzakładowych aktów, które są niewątpliwie uzależnione od wielkości funduszu socjalnego i liczby pracowników mających potencjalne prawo do korzystania z niego. Podstawowym aktem wewnątrzzakładowym, który reguluje świadczenia z funduszu socjalnego, jest regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 15 lipca 1987 r., sygn. akt I PRN 25/87, OSNC z 1988 r. nr 12, poz. 180 Kodeks pracy nie zawiera jednak definicji działalności socjalnej pracodawcy, znajdziemy ją ustawie regulującej funkcjonowanie ZFŚS. Definicja ta zostanie omówiona w dalszej części opracowania. Utworzenie ZFŚS ZFŚS jest podstawową formą socjalnej aktywności wielu pracodawców. Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.; ost. zm. z 2007 r. nr 89, poz. 589), zwanej dalej ustawą o fundusz muszą stworzyć pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Oznacza to, że jeżeli w firmie zatrudnionych jest w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 20 pracowników, nie ma obowiązku tworzenia funduszu; można wtedy dobrowolnie utworzyć ZFŚS lub ograniczyć się do wypłaty świadczeń urlopowych. Świadczenie urlopowe natomiast pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Określone w powyższy sposób prawo do świadczenia urlopowego jest powiązane z art. 162 zgodnie z którym urlop wypoczynkowy może być na wniosek pracownika podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. ZAPAMIĘTAJ Podmiotami uprawnionymi do uzyskania świadczeń urlopowych są jedynie pracownicy, a nie np. emeryci czy renciści. Sama wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego i nie jest uzależniona od żadnego kryterium socjalnego. Wysokość świadczenia urlopowego powinna zostać wyraźnie określona (np. w regulaminie wynagradzania, zarządzeniu pracodawcy itp.), przy czym nie może przekraczać wysokości odpisu podstawowego obowiązującego w danym roku. W przypadku pracowników młodocianych, a także pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach, wysokość świadczenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. W odróżnieniu od dopłat do wypoczynku, źródłem finansowania świadczeń urlopowych nie jest ZFŚS. Szczegółowe zasady ustalania liczby osób, od których uzależniony został obowiązek tworzenia funduszu, określone zostały w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( nr 43, poz. 168 z późn. zm.; ost. zm. z 1997 r. nr 134, poz. 889). Zgodnie z § 1 przedmiotowego rozporządzenia, podstawę naliczania odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba osób zatrudnionych w zakładzie pracy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby osób zatrudnionych w zakładzie. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12. Zaznaczmy jeszcze, że stan zatrudnienia liczony jest na 1 stycznia danego roku, co jest istotne przede wszystkim w działalności gospodarczej odznaczającej się, która może charakteryzować się sezonowością zatrudnienia na przestrzeni roku, np. w budownictwie czy rolnictwie. Przy czym późniejsze wystąpienie ewentualnych zmian w stanie zatrudnienia w ciągu roku nie ma już znaczenia (tak też Jadwiga Stefaniak, Pytania i odpowiedzi dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, Sł. Pracow. z 1998 r. nr 5, str. 24). ZAPAMIĘTAJ Obligatoryjna działalność socjalna w formie funduszu odnosi się tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają 20 i więcej osób zatrudnionych na pełen etat, przy czym do liczby tej nie wlicza się wykonawców umów cywilnoprawnych, np. zleceń czy umów o działo. Do stanu zatrudnienia oprócz pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, wlicza się natomiast pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, a także chałupników i agentów wykonujących pracę przez co najmniej 30 dni. Natomiast fundusz utworzyć muszą wszyscy prowadzący działalność w określonych formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, bez względu na liczbę zatrudnionych osób. PRZYKŁAD Zakład pracy zatrudnia 30 pracowników, przy czym 15 z nich pracuje na pełen etat. Pracodawca może wybrać między utworzeniem funduszu albo wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD Nadmorski hotel w sezonie letnim zatrudnia osoby do pomocy w kuchni oraz na recepcji. Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2007 r. wynosił 18 osób w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast w dniu 30 czerwca 2007 r. w hotelu zatrudnionych było już 28 osób pracujących na pełen etat. Pracodawca w 2007 r. nadal może wybrać pomiędzy tworzeniem ZFŚS a wypłatą świadczeń urlopowych. PRZYKŁAD W dniu 1 stycznia 2008 r. stan zatrudnienia w zakładzie wynosił 22 osoby, w tym jedna pracowała na 1 etatu, a pozostali na cały etat. Pracodawca utworzył więc ZFŚS. Od 1 lutego 2008 r. stan zatrudnienia w firmie uległ zmianie i wyniósł 17 pełnych etatów. Mimo zaistniałej redukcji pracodawca nie może zrezygnować z prowadzenia w firmie funduszu, gdyż decydujący jest stan zatrudnienia na 1 stycznia 2008 r., który wynosił ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. PRZYKŁAD 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 10 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, 10 pracowników na 1/2 etatu, czyli łącznie 20 pracowników. Pracodawca nie jest zobowiązany do utworzenia funduszu, bo w przeliczeniu na pełne etaty zatrudnia 15 osób. Jednakże musi wypłacać świadczenie urlopowe, gdyż obowiązek ten zależy od liczby osób zatrudnionych, a nie liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Warto zaznaczyć, że ustawodawca wprowadził trochę inne zasady dotyczące obowiązku tworzenia funduszu w stosunku do pracodawców, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność w trakcie roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 6a ust. 1 ustawy o pracodawca rozpoczynający działalność w danym roku kalendarzowym, jeśli jest zobowiązany do utworzenia funduszu, dokonuje odpisu na fundusz dopiero w następnym roku kalendarzowym przypadającym po roku, w którym tę działalność rozpoczął. Nie ma w tym przypadku znaczenia rozpoczęcie działalności na początku czy też pod koniec roku kalendarzowego, gdyż obowiązek ten i tak powstanie zawsze z początkiem nowego roku kalendarzowego. Pracodawcy rozpoczynający działalność po raz pierwszy korzystają z odroczenia obowiązku tworzenia funduszu do następnego roku kalendarzowego. Powyższa zasada odnosi się jedynie do pracodawców, którzy rozpoczęli swą działalność od początku, czyli że utworzona jednostka organizacyjna nie powstała w drodze przekształceń, komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu pracy lub jego części z jednoczesnym przejęciem pracowników, a także zmiany formy prawnej prowadzonej działalności. Jeśli natomiast podmiot gospodarczy rozpoczyna działalność, lecz powstał w wyniku np. przekształcenia lub komercjalizacji, to zastosowanie znajdą zasady ogólne. CO NA TO SĄD? Ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa nie powoduje likwidacji działającego w tym przedsiębiorstwie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wyrok SN z 2 września ... Zmiana zasad premiowania, możliwość obniżenia pensji pracownikom przenoszonym na inne stanowiska, dodatek hutniczy wypłacany raz w roku, a nie co miesiąc, wysyłanie na wcześniejsze emerytury pracowników, którzy nabyli takie propozycje zarządu ISD Huty Częstochowa mające pomóc w przetrwaniu kryzysu - takie warunki przedstawił w czwartek związkowcom zarząd Nie ma zgody na takie warunki - mówi Marek Lisowski, przewodniczący Solidarności w hucie. - To jest droga do ograniczania zapisów pakiecie Łęski, rzecznik ISD Polska nie kryje, że zarząd chce zmienić zapisy pakietu Jest recesja i to głębsza niż mogliśmy przewidywać i przygotować na kryzys - twierdzi Łęski. - Chodzi o to, żeby przetrwać ten okres z jak najmniejszymi stratami, żeby załoga nie pakiet jest oczkiem w głowie związkowców. To dzięki zgodzie na podpisanie tego dokumentu w 2005 roku związki hutnicze zgodziły się na sprzedaż przedsiębiorstwa ukraińskiemu inwestorowi. A już miesiąc wcześniej Skarb Państwa parafował umowę o sprzedaży huty hinduskiemu Mittalowi. Szefowie koncernu nie chcieli jednak dać takich warunków załodze. Ukraińcy zgodzili się na 10 lat gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników Huty Stali Częstochowa i spółek zależnych objętych przetargiem prywatyzacyjnym, jednorazową podwyżkę płac - po 350 zł brutto, wynagrodzenia rewaloryzowane co roku o inflację, a na koniec roku premie z zysku przedsiębiorstwa, w wysokości 10 proc. średniej płacy w Pakiet ma kosztować inwestora przez dziesięć lat 811 mln złotych, ale nie wiemy ile już wydał - mówi Lisowski. - Jak szefowie chcą, żeby zmienić pakiet socjalny, to od ręki są gotowi do podpisania dokumentów, ale jak negocjowaliśmy podwyżki o 90 złotych, to trwało to trzy kolejnej turze negocjacji, daty nie ustalono, strona związkowa chce, żeby reprezentował ją prawnik. Z powodu problemów ze zbytem produkcji już w maju zarząd huty wprowadził rotacyjne postoje na wydziałach. Nie jest to jeszcze bardzo dotkliwe finansowo dla pracowników (podczas postoju wypłaca się 60 proc. pensji) bo trwają po kilka dni. - Straciłem jakieś 120 złotych - mówi Stefan Koral z zakwestionowały wprowadzenie postojowego przez zarząd, który twierdzi, że to nie postojowe, ale przerwa w pracy, spowodowana kryzysem, niezawiniona przez pracodawcę i zgodna z kodeksem pracy. Związki zwróciły się do Państwowej Inspekcji Pracy o zbadanie sprawy. Twierdzą, że jest postojowe, a hutniczy układ zbiorowy gwarantuje za czas postoju 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Wczoraj w hucie byli inspektorzy, ale decyzji nie podjęli, przyjadą ponownie za hucie najtrudniejsza sytuacja jest w walcowni blach grubych, produkującej między innymi blachy okrętowe, która nie ma zamówień ze stoczni, a to z kolei pociągnęło za sobą zmniejszenie produkcji stalowni do 30 proc. mocy. Nieźle natomiast radzi sobie rurownia i centrum kryzysu Huta Częstochowa ogranicza produkcję głównie z powodu kryzysu w przemyśle z koncernu ISD, którzy są właścicielem częstochowskiego przedsiębiorstwa wprawdzie kupili Stocznię Gdańsk, ale od dwóch lat niewiele tam mogli zrobić ze względu na problemy z kwestionowaną przez Brukselę pomocą publiczną państwa dla produkująca blachy okrętowe mogłaby wytwarzać je dla Stoczni Gdańskiej. Jeszcze przed rokiem prosperowały stocznie niemieckie, zawierały duże kontrakty z naszą i one są w kryzysie. Na produkcji samych rur, między innymi do budowy gazociągów w Rosji cała huta nie może prosperować i wykorzystywać wszystkich mocy produkcyjnych zakładu. pakiet socjalny Definicja w słowniku polski Definicje pakiet korzyści, jakie przysługują pracownikowi przedsiębiorstwa z tytułu zatrudnienia; w latach 90. w Polsce był jednym z warunków prywatyzacji państwowego przedsiębiorstwa Przykłady (RO) Po pierwsze, chciałabym wyrazić swoje zadowolenie z wniosku przygotowanego przez Komisję w odniesieniu do nowego pakietu socjalnego. oj4 na piśmie. - (ET) Martin Schultz ma bez wątpienia rację, mówiąc, że pakiet socjalny mógłby być bardziej zdecydowany. Europarl8 Nazwa "pakiet socjalny” w ujęciu całościowym stanowi niejaką deformację. Europarl8 w sprawie pakietu socjalnego not-set B#-#/#- Pakiet socjalny- Rezolucja oj4 Trzynasta pensja, pakiet socjalny – myślałaś o tym? Literature Pakiet socjalny (głosowanie) Europarl8 Dochodzimy zatem do wniosku, że nowy pakiet socjalny będzie miał ograniczony wpływ na życie europejskich obywateli. Europarl8 Rezolucja Parlamentu Europejskiego w sprawie pakietu socjalnego not-set Proces będzie trwał nadal, pomimo pakietu socjalnego. Europarl8 Kolejny punkt to oświadczenia Komisji i Rady w sprawie pakietu socjalnego (część pierwsza). Europarl8 Nie wiem, co było już omawiane, ale proszę pozwolić, że na początek oznajmię, iż naturalnie popieramy pakiet socjalny. Europarl8 Postaram się oddzielić tę ustawę od całego pakietu socjalnego. Literature Pakiet socjalny nie powinien być obciążeniem dla europejskich małych i średnich przedsiębiorstw. Europarl8 mając na uwadze, że pakiet socjalny obejmuje szereg inicjatyw, których Parlament domagał się od kilku lat, not-set Panie komisarzu! Pakiet socjalny zawiera bardzo ciekawe dokumenty robocze i oświadczenia, lecz tylko cztery inicjatywy prawodawcze. Europarl8 Pakiet socjalny (głosowanie oj4 (RO) Cieszę się, że omawiamy dzisiaj sprawę ponownego uruchomienia pakietu socjalnego. Europarl8 Dostępne tłumaczenia Autorzy Plus przygotował nową promocję dla klientów swoich usług na kartę. Od 17 czerwca 2020 roku użytkownicy Plusa na kartę i Plusha na kartę mogą cieszyć się dodatkową paczką 60 GB Internetu. W sam raz na wakacje. Lato to zazwyczaj czas licznych wyjazdów i podobnie będzie zapewne także w tym roku. Specjalnie na ten okres przygotowana została promocja, dzięki której nie trzeba będzie martwić się o kończące się w telefonie pakiety internetowe. Wystarczy mieć Plusa lub Plusha „na kartę”, by skorzystać ze specjalnej promocji „60 GB na wakacje”. Można w niej dostać trzy pakiety po 20 GB, przyznawane automatycznie po sobie co 30 dni, a opłata wynosi 15 zł i jest pobierana jednorazowo w momencie włączenia promocji. Zobacz: Plushowy miś też śmiga na 5G! Od jutra Zobacz: Plus wprowadza nowe urządzenia 5G. W jakich taryfach? „60 GB na wakacje” to promocja dla klientów taryf Plus Elastyczna na Kartę, Prosto na Kartę i Nowy Plush. By z niej skorzystać wystarczy: posiadać aktywne konto, posiadać środki pozwalające na pobranie opłaty, włączyć promocję krótkim kodem *136*11*0060# lub zalogować się do aplikacji Mobilny Plus Online i tam ją aktywować. Przyznane gigabajty nie mogą być wykorzystane w roamingu, z wyłączeniem RLAH, co jest rozliczane zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie „Promocji europejskiej dla Abonentów Prepaid”. Promocja „60 GB na wakacje” obowiązuje od 17 czerwca do 30 września 2020 roku, a więcej informacji można znaleźć w regulaminie promocji oraz na ulotkach: Plusa na kartę i Plusha na kartę. W Plusie na kartę dodajemy wolność Ci Plus przygotował również nową kampanię reklamową, która powstała w oparciu o założenia nowej platformy komunikacyjnej Plusa na kartę. Twarzą kampanii jest aktor kabaretowy i performer Igor Kwiatkowski, wcielający się we wszystkich członków rodziny. Pierwszy ze spotów poniżej. Zobacz: Play wprowadza następcę SMS, czyli usługę Czat RCS Zobacz: Zasięg 5G w twoim mieście: Poznań ma 500+ Chcesz być na bieżąco? Obserwuj nas na Google News Źródło tekstu: Plus Przewiń w dół do następnego wpisu

pakiet socjalny w plusie